Matka na rynku

kierownik budowy4Pozycja matek w obecnej sytuacji nie jest najgorsza. Dzięki licznym świadczeniom na rzecz wychowywania dzieci oraz zmieniającej się sytuacji przedszkoli oraz żłobków matki maja szanse wrócić na rynek pracy jeżeli tego chcą. Co więcej wiele prac można wykonywać zdalnie na komputerze, przez telefon czy też mobilnie jeżdżąc po klientach. Ten system jest znacznie bardziej elastyczny i pozwalający na łączenie opieki nad dzieckiem, czy dziećmi z pracą. Na rynku jest więcej miejsc pracy i praca w pomorskim znajdzie się zarówno dla specjalistów i kobiet bez kwalifikacji. Nie ma już znaczenia dla pracodawców zbyt długa przerwa w zatrudnieniu. Wiele rzeczy zmienia się na plus, jednak w praktyce wciąż sporo kobiet wstrzymuje się z pracą do osiągnięcia przez dzieci kilku czy nawet kilkunastu lat. Mają one swoje powody. Pracodawcy wciąż niechętnie patrzą na zwolnienia z pracy kobiet, brak całkowitego poświecenia firmie i bycie myślami wciąż w domu, przy dzieciach. Poza tym pracownik z dziećmi w pracy to obciążenie socjalne dla zatrudniającego go podmiotu. To ewentualne zwolnienia lekarskie, to także dopłaty do kolonii, paczki świąteczne itp. W Polsce pracodawcy wciąż oszczędzają i nie należą do bogatych, co za tym idzie pracownik winien być tani, wydajny, użyteczny, zdrowy i dyspozycyjny. Do tej grupy kandydatów bez wątpienia matki nie należą. Powoli nastawienie do macierzyństwa się zmienia na plus, jednak jest to proces mozolny i długotrwały.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *